Freedl Group S.r.l., con delibera del CdA del 25/12/2025, si è dotata di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. n. 231 del 2001, promuovendo una cultura aziendale etica, trasparente e conforme alle leggi, al fine di prevenire il rischio di verificazione di reati. Il Modello, conformemente alla normativa attualmente vigente, si compone di una parte generale e di una parte speciale, condivisa e resa pubblica a tutti i dipendenti e i collaboratori del Gruppo.
La Società, inoltre, ha nominato, per una piena operatività delle prescrizioni contenute nel Modello, un Organismo di Vigilanza di tipo collegiale, composto da tre figure dotate di assoluta indipendenza, professionalità e onorabilità. Altresì, ci si è dotati di una specifica procedura dedicata alla ricezione e alla gestione delle segnalazioni rilevanti in tema di “Whistleblowing”.
Qualsiasi segnalazione di eventuali comportamenti illeciti da parte di dirigenti, dipendenti e collaboratori del Gruppo, in ogni caso, potrà essere effettuata direttamente all’Organismo di Vigilanza attraverso i seguenti canali:
- posta elettronica, indirizzata a: whistleblowing@freedlgroup.com
- missiva cartacea, con dicitura riservata/personale, indirizzata all’Organismo di Vigilanza;
- in presenza, presso l’Organismo di Vigilanza, previa richiesta di appuntamento;
- canale informativo ANAC.
La Società, infine, in funzione di una piena ed efficace operatività del Modello, garantisce l’aggiornamento periodico e continuo del documento, attraverso il monitoraggio delle best practice in tema di compliance e delle più recenti novità legislative in tema da responsabilità da reato degli Enti.